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当当网男员工变性被开除合法吗 如何看待男员工变性后进女厕
2022-11-09

如今变性人已经不是那么难以被接受了,每个人的性别选择都应该被尊重,但是最近当当网男员工变性之后却被公司解雇开除了,这一行为合法吗?还有你如何看待男员工变性后进女厕呢?下面八宝网小编带来介绍。当当网男员工变性被解雇合法吗

当当网男员工变性被解雇是不合法的,因为合约还在有效期内。

2015年4月13日,高某某入职当当网公司,担任技术部产品总监,双方签订两份劳动合同,最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日。其月薪为51259元。

2018年4月16日,高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症,需要进行男转女性别重置及手术,故于2018年6月27日通过微信向主管领导李某某请病假,并于同日进入第二军医大学附属长征医院住院手术。7月20日,高某某向李某某申请在家办公一个月,李某某回复“某某,你把病情的医院证明发给HR和我。产品工作需要很多当面沟通,如果你病假要很多修养时间,我建议你就再休一个月病假”。同年9月,当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书,同年11月,高某某申请仲裁,委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。

法院认为:有关公安机关已经依据公安部治安管理局《关于公民手术变性后变更户口登记性别项目有关问题的批复》将高某某的性别由男性更改为女性,高某某即有权以女性的身份进行如厕,其他同事也应当接受高某某的新性别,以包容的心态与其共事。

如何看待男员工变性后进女厕

选择是否变性是人家的自由,又没耽误工作,法院的判决很公平!但是说真的,“大”公司开除个人有很多理由可以找,就算恢复了工作,此事一出这个员工在当当也呆不好了。

网友看法:

主要膈应的点在大家共事那么久了,本来是个男人现在却可能在女厕所碰面,这难道不别扭吗???我非常能理解公司里接受不了的女员工,如果是平时生活里有陌生人变性,我们根本不知道,就算知道了可能也就过去了不多想,都是同事突然这样肯定会有个难以接受的过程啊。

我个人不太能接受变性。但选择是每个人的权利,正常看待不歧视就好了。

患有易性症说明她就是把自己当做女生吧。我作为一个女生,个人觉得她是可以上厕所的做了变性手术就是正常女生了吖,女生该有的权利她为什么不能有?不然变性手术有什么意义。

我认为应当按身份证来,他变性之后只要有合法女性身份证,就应当让她进女厕。反之亦然。

你是真的想变性,别人是真的受不了,可不可以互相尊重啊?

我可能接受不了和变性者上一个卫生间,多重顾虑有人也提出来了,但我也不同意直接解雇,明明可以去解决问题,公司却直接搞性别对立,这个世界需要一些包容,这些人存在社会,只要是公民就有权利被平等对待吧

当然支持了,变性了就是女生了呀,不然为什么叫变性。

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